PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”

Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.

PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”

Objetivos: Que los participantes:

• Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
• Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
• Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.

Descripción de los objetivos:

Se presenta el cuestionario de "Escala de Poder".

Se solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes normas:

a) Debe responderse lo más sinceramente posible.

b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.

c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.

Posteriormente se les solicita que intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en cada uno se sus blogs, se hacen comparaciones con marcos teóricos, en el grupo. Se obtienen conclusiones.

Actividades: Instrucciones específicas:

Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.

Recursos materiales a utilizar:

Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.

Cuestionarios para los participantes que vienen en este blog de trabajo.

Duración:

15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".

20 minutos para el análisis en grupos.

30 minutos para la discusión plenaria.

Total: 65 minutos.

Tamaño del grupo:

Ilimitado.

Disposición del grupo:

Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.

Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.

Tercera etapa: todo el grupo.

Desarrollo:

Se procederá a contestar el cuestionario.

Se discuten los resultados entre el grupo.

CUESTIONARIO: "Escala de Poder".

1. ¿Cómo sientes al grupo?

Actualmente muy unido.

2. ¿Qué esperas del grupo?

Que podamos alcanzar los objetivos que nos planteemos en un ambiente de armonía.

3. ¿Qué espera el grupo de ti?

Que cumpla con mi función.

4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?

Un tanto incómodo.

5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.

No le presto atención, o en caso de que si lo haga, me comienzo a aburrir.

6 ¿Cómo sientes al líder?

Si hablamos del caso de la coreografía, fue bastante bueno cumpliendo su función.

7. Me siento bien cuando el líder.

Pone orden.

8. Me siento mal cuando el líder.

No está.

9. Me acerco al grupo cuando.

Necesitamos trabajar juntos.

10. Me aparto del grupo, cuando.

Ya no es necesario trabajar juntos.

11. En un grupo siento mucho miedo de….

Que los demás integrantes no desempeñen bien su función.

12. Dentro del grupo repruebo.

La mala organización.

13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.

Trato de apoyarlo en lo que pueda.

14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.

Responsable, o dedicada.

15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.

Pues de hecho si participo dando ideas o tratando de mejorar algunas que ya hayan propuesto los demás.

16. Quisiera que el grupo no fuera tan.

Relajado.

17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI   NO ¿Por qué?

Si, para que vean como me hacen sentir cuando no se centran en trabajar.

18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?

La gran mayoría no.

19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.

Que todos aportaran, porque aunque existen muchos que lo hacen, hay algunos pocos que no.